Surat tanda tangan kontrak kerja adalah sebuah dokumen yang dibuat sebagai bentuk kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Dalam kontrak kerja tersebut, terdapat beberapa hal yang diatur dan disepakati oleh kedua belah pihak, seperti hak dan kewajiban karyawan, jangka waktu kerja, besaran gaji, dan lain sebagainya. Surat tanda tangan kontrak kerja menjadi sangat penting karena akan menjadi acuan bagi kedua belah pihak jika terjadi permasalahan di kemudian hari.

Format Surat Tanda Tangan Kontrak Kerja

Surat tanda tangan kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan dilengkapi dengan materi-materi yang harus disepakati oleh kedua belah pihak. Adapun format dari surat tanda tangan kontrak kerja antara lain:

  1. Header atau kepala surat. Kepala surat harus mencantumkan nama perusahaan, alamat, nomor telepon, dan email perusahaan.
  2. Tanggal pembuatan surat.
  3. Identitas perusahaan dan karyawan. Identitas perusahaan mencakup nama perusahaan, alamat, nomor telepon, dan email. Sedangkan identitas karyawan mencakup nama lengkap, alamat, nomor telepon, dan email.
  4. Jangka waktu kerja. Jangka waktu kerja harus mencantumkan tanggal mulai dan berakhirnya kontrak kerja. Selain itu, juga harus disebutkan apakah kontrak kerja tersebut bersifat tetap atau tidak tetap.
  5. Besaran gaji. Besaran gaji harus disepakati oleh kedua belah pihak dan harus dicantumkan dengan jelas dalam kontrak kerja.
  6. Hak dan kewajiban karyawan. Hak dan kewajiban karyawan harus juga disepakati oleh kedua belah pihak. Hal-hal yang harus dicantumkan antara lain tanggung jawab karyawan dalam pekerjaannya, jam kerja, hari libur, cuti, dan lain sebagainya.
  7. Tanda tangan. Setelah semua materi disepakati, surat tanda tangan kontrak kerja harus ditandatangani oleh kedua belah pihak sebagai bentuk kesepakatan.

Contoh Surat Tanda Tangan Kontrak Kerja

Berikut ini adalah beberapa contoh surat tanda tangan kontrak kerja:

Contoh 1

Kepada Yth,

Nama: PT ABC

Alamat: Jl. Raya XYZ No. 123

No. Telepon: 081234567890

Email: info@abc.com

Kontrak Kerja

Dengan ini, kami PT ABC dan Bapak/Ibu (nama karyawan), bermaksud untuk membuat kontrak kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Jangka waktu kerja: 1 tahun, dimulai dari tanggal 1 Januari 2022 hingga 31 Desember 2022.
  2. Besaran gaji: Rp 10.000.000,- per bulan.
  3. Hak dan kewajiban karyawan:
    • Bertanggung jawab dalam pekerjaannya.
    • Jam kerja: Senin – Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB.
    • Hari libur: Sabtu dan Minggu.
    • Cuti: 12 hari per tahun.
  4. Tanda tangan:

PT ABC

(nama perwakilan perusahaan)

(tanda tangan)

(nama karyawan)

(tanda tangan)

Contoh 2

Kepada Yth,

Nama: PT XYZ

Alamat: Jl. Raya ABC No. 456

No. Telepon: 081234567890

Email: info@xyz.com

Kontrak Kerja

Dengan ini, kami PT XYZ dan Bapak/Ibu (nama karyawan), bermaksud untuk membuat kontrak kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Jangka waktu kerja: tidak tetap.
  2. Besaran gaji: Rp 8.000.000,- per bulan.
  3. Hak dan kewajiban karyawan:
    • Bertanggung jawab dalam pekerjaannya.
    • Jam kerja: fleksibel.
    • Hari libur: sesuai dengan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan.
    • Cuti: 10 hari per tahun.
  4. Tanda tangan:

PT XYZ

(nama perwakilan perusahaan)

(tanda tangan)

(nama karyawan)

(tanda tangan)

Contoh 3

Kepada Yth,

Nama: PT PQR

Alamat: Jl. Raya DEF No. 789

No. Telepon: 081234567890

Email: info@pqr.com

Kontrak Kerja

Dengan ini, kami PT PQR dan Bapak/Ibu (nama karyawan), bermaksud untuk membuat kontrak kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Jangka waktu kerja: 2 tahun, dimulai dari tanggal 1 Januari 2022 hingga 31 Desember 2023.
  2. Besaran gaji: Rp 12.000.000,- per bulan.
  3. Hak dan kewajiban karyawan:
    • Bertanggung jawab dalam pekerjaannya.
    • Jam kerja: Senin – Sabtu, pukul 09.00 – 18.00 WIB.
    • Hari libur: Minggu.
    • Cuti: 14 hari per tahun.
  4. Tanda tangan:

PT PQR

(nama perwakilan perusahaan)

(tanda tangan)

(nama karyawan)

(tanda tangan)

Contoh 4

Kepada Yth,

Nama: PT LMN

Alamat: Jl. Raya GHI No. 1011

No. Telepon: 081234567890

Email: info@lmn.com

Kontrak Kerja

Dengan ini, kami PT LMN dan Bapak/Ibu (nama karyawan), bermaksud untuk membuat kontrak kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

  1. Jangka waktu kerja: 3 tahun, dimulai dari tanggal 1 Januari 2022 hingga 31 Desember 2024.
  2. Besaran gaji: Rp 15.000.000,- per bulan.
  3. Hak dan kewajiban karyawan:
    • Bertanggung jawab dalam pekerjaannya.
    • Jam kerja: Senin – Jumat, pukul 08.00 – 17.00 WIB.
    • Hari libur: Sabtu dan Minggu.
    • Cuti: 16 hari per tahun.
  4. Tanda tangan:

PT LMN

(nama perwakilan perusahaan)

(tanda tangan)

(nama karyawan)

(tanda tangan)

Kesimpulan

Surat tanda tangan kontrak kerja adalah sebuah dokumen yang dibuat sebagai bentuk kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan. Dalam kontrak kerja tersebut, terdapat beberapa hal yang diatur dan disepakati oleh ked