Surat pelantikan penasihat syarikat adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh suatu perusahaan untuk menunjuk seseorang atau sekelompok orang sebagai penasihat. Penasihat ini biasanya memiliki keahlian khusus atau pengalaman yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk membantu mengambil keputusan strategis dan memberikan saran dalam menjalankan bisnis.

Format Surat Pelantikan Penasihat Syarikat

Surat pelantikan penasihat syarikat harus dibuat dengan format yang jelas dan terstruktur. Berikut adalah beberapa poin penting yang harus ada dalam surat pelantikan penasihat syarikat:

  1. Judul surat
  2. Nama perusahaan
  3. Alamat perusahaan
  4. Tanggal surat dikeluarkan
  5. Nama penasihat yang dilantik
  6. Jabatan penasihat
  7. Waktu pelantikan
  8. Tugas dan tanggung jawab penasihat
  9. Gaji atau kompensasi yang akan diterima penasihat
  10. Tanda tangan dari orang yang berwenang di perusahaan

Contoh Surat Pelantikan Penasihat Syarikat

Berikut adalah contoh surat pelantikan penasihat syarikat:

Judul Surat: Surat Pelantikan Penasihat Syarikat

Nama Perusahaan: PT. ABC

Alamat Perusahaan: Jl. Sudirman No. 123, Jakarta Selatan

Tanggal Surat: 1 Januari 2021

Nama Penasihat: Budi Santoso

Jabatan Penasihat: Penasihat Keuangan

Waktu Pelantikan: 1 Januari 2021 – 31 Desember 2022

Tugas dan Tanggung Jawab: Memberikan saran dan masukan mengenai keuangan perusahaan, membantu dalam pengambilan keputusan strategis, dan melakukan evaluasi terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Gaji atau Kompensasi: Rp. 10.000.000,- per bulan

Tanda Tangan: (nama dan tanda tangan orang yang berwenang di perusahaan)

Keuntungan Menunjuk Penasihat Syarikat

Terdapat beberapa keuntungan dalam menunjuk penasihat syarikat, antara lain:

  • Menambah keahlian dan pengalaman dalam perusahaan
  • Memberikan perspektif baru dalam pengambilan keputusan strategis
  • Meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata investor dan klien
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan

Kesimpulan

Surat pelantikan penasihat syarikat adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk menunjuk seseorang atau sekelompok orang sebagai penasihat. Surat ini harus dibuat dengan format yang jelas dan terstruktur, serta mencantumkan tugas dan tanggung jawab penasihat, gaji atau kompensasi, dan tanda tangan dari orang yang berwenang di perusahaan. Menunjuk penasihat syarikat memiliki banyak keuntungan bagi perusahaan, seperti menambah keahlian dan pengalaman, memberikan perspektif baru dalam pengambilan keputusan, dan meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata investor dan klien.