Pengertian Surat Kontrak Kerja Karyawan Sederhana
Surat kontrak kerja karyawan sederhana adalah sebuah dokumen tertulis yang berisi kesepakatan antara pihak pengusaha dengan karyawan yang akan bekerja di perusahaannya. Surat kontrak kerja ini berisi informasi mengenai hak dan kewajiban karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut. Surat kontrak kerja karyawan sederhana juga berfungsi sebagai bukti legalitas hubungan kerja antara pihak pengusaha dan karyawan.
Format Surat Kontrak Kerja Karyawan Sederhana
Format surat kontrak kerja karyawan sederhana terdiri dari beberapa bagian, yaitu:
- Bagian identitas perusahaan dan karyawan
- Bagian deskripsi pekerjaan
- Bagian gaji dan tunjangan
- Bagian masa kerja
- Bagian hak dan kewajiban karyawan
- Bagian penyelesaian sengketa
- Bagian tanda tangan
Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Sederhana
Berikut ini adalah contoh surat kontrak kerja karyawan sederhana:
Contoh 1:
Surat Kontrak Kerja
Kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Perusahaan: PT. ABC
Alamat: Jl. Merdeka No. 10, Jakarta
Telepon: 021-1234567
Karyawan: Budi Setiawan
Alamat: Jl. Sudirman No. 20, Jakarta
Telepon: 0821-1234-5678
Deskripsi Pekerjaan:
Budi Setiawan akan bekerja sebagai karyawan di PT. ABC dengan posisi Sales Executive. Tugasnya adalah mencari pelanggan baru dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan lama. Budi Setiawan akan bekerja selama 1 tahun di PT. ABC.
Gaji dan Tunjangan:
Gaji yang akan diterima oleh Budi Setiawan adalah Rp. 5.000.000,- per bulan. Budi Setiawan juga akan mendapatkan tunjangan transportasi sebesar Rp. 500.000,- per bulan.
Masa Kerja:
Budi Setiawan akan bekerja selama 1 tahun di PT. ABC, mulai tanggal 1 Januari 2022 sampai dengan tanggal 31 Desember 2022.
Hak dan Kewajiban Karyawan:
Budi Setiawan harus melaksanakan tugasnya dengan baik dan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Budi Setiawan harus patuh terhadap peraturan perusahaan dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Budi Setiawan juga harus merawat dan memelihara aset perusahaan yang dipercayakan kepadanya.
Penyelesaian Sengketa:
Jika terjadi sengketa antara kedua belah pihak, maka akan diselesaikan melalui jalur hukum yang berlaku di Indonesia.
Tanda Tangan:
Perusahaan:
PT. ABC
(Tanda tangan dan nama pengusaha)
Karyawan:
Budi Setiawan
(Tanda tangan dan nama karyawan)
Contoh 2:
Surat Kontrak Kerja
Kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Perusahaan: PT. XYZ
Alamat: Jl. Gatot Subroto No. 15, Jakarta
Telepon: 021-2345678
Karyawan: Ani Rukmana
Alamat: Jl. Pemuda No. 5, Jakarta
Telepon: 0821-5678-1234
Deskripsi Pekerjaan:
Ani Rukmana akan bekerja sebagai karyawan di PT. XYZ dengan posisi Admin. Tugasnya adalah mengelola administrasi perusahaan dan melayani tamu yang datang ke perusahaan. Ani Rukmana akan bekerja selama 2 tahun di PT. XYZ.
Gaji dan Tunjangan:
Gaji yang akan diterima oleh Ani Rukmana adalah Rp. 4.000.000,- per bulan. Ani Rukmana juga akan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp. 500.000,- per bulan.
Masa Kerja:
Ani Rukmana akan bekerja selama 2 tahun di PT. XYZ, mulai tanggal 1 Februari 2022 sampai dengan tanggal 31 Januari 2024.
Hak dan Kewajiban Karyawan:
Ani Rukmana harus melaksanakan tugasnya dengan baik dan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Ani Rukmana harus patuh terhadap peraturan perusahaan dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Ani Rukmana juga harus merawat dan memelihara aset perusahaan yang dipercayakan kepadanya.
Penyelesaian Sengketa:
Jika terjadi sengketa antara kedua belah pihak, maka akan diselesaikan melalui jalur hukum yang berlaku di Indonesia.
Tanda Tangan:
Perusahaan:
PT. XYZ
(Tanda tangan dan nama pengusaha)
Karyawan:
Ani Rukmana
(Tanda tangan dan nama karyawan)
Contoh 3:
Surat Kontrak Kerja
Kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Perusahaan: PT. KLM
Alamat: Jl. Asia Afrika No. 25, Bandung
Telepon: 022-1234567
Karyawan: Deni Prasetya
Alamat: Jl. Cihampelas No. 10, Bandung
Telepon: 0821-1234-5678
Deskripsi Pekerjaan:
Deni Prasetya akan bekerja sebagai karyawan di PT. KLM dengan posisi Marketing. Tugasnya adalah mencari pelanggan baru dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan lama. Deni Prasetya akan bekerja selama 2 tahun di PT. KLM.
Gaji dan Tunjangan:
Gaji yang akan diterima oleh Deni Prasetya adalah Rp. 6.000.000,- per bulan. Deni Prasetya juga akan mendapatkan tunjangan transportasi sebesar Rp. 1.000.000,- per bulan.
Masa Kerja:
Deni Prasetya akan bekerja selama 2 tahun di PT. KLM, mulai tanggal 1 Maret 2022 sampai dengan tanggal 28 Februari 2024.
Hak dan Kewajiban Karyawan:
Deni Prasetya harus melaksanakan tugasnya dengan baik dan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Deni Prasetya harus patuh terhadap peraturan perusahaan dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Deni Prasetya juga harus merawat dan memelihara aset perusahaan yang dipercayakan kepadanya.
Penyelesaian